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(樓主)找學校
2020-03-16 08:40:56 |
人力資源是做什么的？人力資源管理到底是做什么的，六個詞解釋得明明白白！在現(xiàn)代化的科學方法指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式，對企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)人力資源進行有效運用。這就是人力資源的概念。一般需要使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。主要工作內(nèi)容通常我們會用“六大模塊”來進行總結(jié)。主要分為：
主要工作內(nèi)容通常我們會用“六大模塊”來進行總結(jié)。主要分為：
1、人力資源規(guī)劃
企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。
2、 招聘與配置。
解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發(fā)。
其主題是“育人”；是指依據(jù)企業(yè)目標、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好。
4、績效管理。
這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題
5、薪酬福利。
是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。
6、勞動關(guān)系管理。
是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權(quán)益得到保障。
總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯(lián)絡(luò)各方，維護運轉(zhuǎn)的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。
所以人力資源管理證書熱門、難考也不是沒有理由，但是證書到手后工作好找薪酬又高，回報也是巨大的。中國職業(yè)培訓網(wǎng)，努力過總會比不努力有收獲。
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找學校
2020-03-16 08:41:38 |
石家莊工商職業(yè)學院管理學院是石家莊工商職業(yè)學院二級分院的其中之一，與主院同樣位于河北省會石家莊市，工商學院下設(shè)有人力資源管理專業(yè)，為社會各大企業(yè)輸送不少人才。那我們一起來具體了解下吧！
人力資源管理專業(yè)
主干課程：薪酬績效、人力資源管理、人力招聘和配置、員工關(guān)系管理、員工培訓與開發(fā)、人才測評技術(shù)
就業(yè)方向：企業(yè)人力資添的招聘、培訓、績效與管理的實用型管理人才。
武漢東湖學院人力資源管理（企業(yè)人力資源管理師方向）專業(yè)
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培訓目標：本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有良好的思想政治素質(zhì)、科學人文素質(zhì)和身體心理素質(zhì)，熟練掌握現(xiàn)代經(jīng)濟、管理、法律與人力資源管理等方面的基本理論、基本知識和基本技能，具備績效管理、組織與工作設(shè)計、薪酬管理、人力資源開發(fā)等實踐能力，可在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理的高素質(zhì)應用型人才。
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核心課程：社會保障概論、管理心理學、公共關(guān)系學、組織行為學、勞動就業(yè)概論、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、溝通與項目管理、管理學原理、勞動與社會保障。
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就業(yè)方向：可在企事業(yè)單位、政府部門從事規(guī)劃、培訓、績效、薪酬、勞資管理等人力資源管理及咨詢工作。
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